Cukorbetegség és munkavállalói jogok

Áttekintés

Fénypontok

1. A cukorbetegség fogyatékosságnak számít az amerikai fogyatékossági törvény (ADA) szerint.
2. A munkáltató nem tudja használni a cukorbetegséget, mert okot ad arra, hogy tüzet szerezzen, vagy ne béreljen vagy reklámozzon.
3. Az ADA szerint a munkáltatónak ésszerű feltételeknek kell lennie az Ön állapotára.

A 2-es típusú cukorbetegség élettartama elég kemény. De mi van akkor, ha az állapota befolyásolja a munkáját, vagy ahogyan az emberek ott kezelnek? Ismerje meg munkalehetőségeit cukorbetegeként.

A cukorbetegség fogyatékosságnak számít az amerikaiak fogyatékossági törvény (ADA) szerint. Ez a törvény az Egyesült Államok bármely olyan munkáltatójára vonatkozik, amely legalább 15 alkalmazottat foglalkoztat. Ez a következőket is érinti:

• munkaügyi szervezetek
• közös munkaügyi irányító bizottságok
• foglalkoztatási ügynökségek
• az állami és helyi kormányzati munkáltatók

Ha Ön munkavállaló vagy munkát keres az egyik szervezetek, az ADA megvéd a diszkriminációtól. A munkáltató nem tagadhatja meg, hogy kizárólag a cukorbetegségén alapuljon. Valójában még nincs jogi kötelezettsége arra, hogy megmondja a leendő munkáltatónak az állapotát. A bérbeadása után az ADA megköveteli a munkáltatótól is, hogy megfelelő szálláshelyet biztosítson. Ezek közé tartoznak a munkahelyen vagy a rutinban végrehajtott változtatások, amelyek segítséget nyújtanak az Ön állapotának kezelésében.

A Rehabilitációs törvény értelmében Ön is védett lehet, ha Ön szövetségi alkalmazott. Attól függően, hogy hol élsz, a további állami törvények kiterjedhetnek a kisebb munkáltatókra, vagy szélesebb körű védelmet kínálhatnak.

Hirdetési hirdetés

Foglalkozás

A cukorbetegség nem akadályozhatja meg a munkát

A legtöbb esetben a munkáltató nem tudja használni cukorbetegségét:

nem felvenni Önt

nem ösztönözni Önt

kivetni Önt

Az egyetlen kivétel, ha az Ön állapota közvetlen veszélyt jelent az egészségére vagy biztonságára vagy a mások egészségére. Például gyakran tapasztalnak hipoglikémiás epizódokat, amelyek zavarják a feladatokat? Ezek az epizódok megakadályozhatják Önt, amíg nehéz gépeket üzemeltet. Ez veszélybe sodorhatja életét. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van arra, hogy ne bérel egy olyan szerepet, amely megköveteli a gép üzemeltetését.

Miután megkapta az állásajánlatot, ugyanazok az orvosi követelmények vonatkoznak rá, mint a cukorbetegek. Például egyes munkáltatók új alkalmazottakat igényelnek orvosi vizsgálatra. Vagy előfordulhat, hogy orvosi kórtörténetét kell megadnia. Felmerülhet a kérdés, hogy biztonságban tud-e dolgozni. Az állásajánlatát csak akkor lehet visszavonni, ha a cukorbetegséggel foglalkozó orvos megvizsgálta Önt, és megállapította, hogy az Ön állapota közvetlen veszélyt jelent az egészségre vagy a biztonságra. Még akkor is, a munkaadónak meg kell adnia az ésszerű munkahelyi szálláshelyeket, hogy lehetőség szerint az ajánlat visszavonása előtt kezelje ezt a fenyegetést.

Közzététel

Önnek nem kell felfednie a betegségét

Ha nem jelentkezik olyan munkára, amely orvosi vizsgálatot vagy történelmet igényel az összes alkalmazott számára, akkor nem kell megmondania a munkáltatónak a cukorbetegségét. De csak antidiszkriminációs törvények alapján kaphat védelmet, ha tudják az Ön állapotát. Ha szeretné a munkahelyeket, akkor közzé kell tennie a cukorbetegségét.

HirdetésekReklám

Szálláshelyek

A munkáltatónak ésszerűnek kell lennie

Az Ön állapotától és munkájától függően szükség lehet bizonyos változtatásokra a munkakörnyezetben vagy a rutinban. Ha az ADA fedezi Önt, a munkáltatónak ésszerű szállásra van szüksége. Ezek olyan változtatások, amelyek segítenek a cukorbetegség kezelésében a feladatai ellátása során. Például megkérheti a munkáltatót, hogy:

• lehetővé teszi, hogy az ételt és a cukorbetegségeket tartsa kézben
• lehetővé teszi, hogy rendszeres szünetekben ellenőrizze a vércukorszintjét, enni egy falatot, gyógyszert szedni vagy a mosdót
• egy privát helyet biztosít Önnek vércukorszintjének tesztelésére és inzulinadás biztosítására
• biztonságos hely biztosítása pihenéshez, amíg a vércukorszintje egy hipoglikémiás epizód
• normalizálódik, cukorbetegségedet vagy a cukorbetegséggel összefüggő szövődmények felépülésével
• módosíthatja a munkatervét, ha a várható elmozdulások zavarják az Ön állapotának kezelésére való képességét
• lehetővé teszik, hogy különleges szék vagy széklet használata, diabéteszes neuropátia miatt állva vagy sétálva
• nagy képernyős számítógépes monitort vagy más segédeszközöket biztosít, ha a cukorbetegség által okozott látásromlást tapasztalja

A munkahelyi tartózkodás szükségességét egyéni alapon kell értékelni. A legtöbb ésszerű szálláshely kevés költséget jelent a munkaadók számára, és kis zavarokat okoz a munkahelyen. Ha a szállás megadása a munkáltató számára indokolatlan nehézséget jelent, akkor nem feltétlenül szükséges a változtatás. Ez magában foglalja a rendkívül költséges vagy megzavaró szállásokat. Még akkor is, a munkáltatónak meg kell próbálnia megvalósítható kompromisszumot kialakítani.

Kilépés

Foglalkozhat orvosi szabadsággal

Hallottál már a Family and Medical Leave Actről (FMLA)? Ha a munkáltatója több mint 50 alkalmazottat foglalkoztat vagy kormányzati munkáltató, az FMLA fedezi Önt. Ez a törvény megköveteli a munkáltatótól, hogy évi 12 hét orvosi szabadságot biztosítson Önnek súlyos egészségi állapot kezelésére. Ez magában foglalja a cukorbetegséghez kapcsolódó állapotok vagy szövődmények szükséges orvosi szabadságát. A szabadság mind a tizenkét hete szabadon választható. Vagy fel tudod venni a darabokat a rövid távú kérdések kezelésére.

Hirdetési hirdetés

Korlátozások

Bizonyos munkahelyek lehetnek korlátozások

Ha cukorbetegségét inzulinnal kezeli, akkor nem lesz jogosult bizonyos munkákra. Például, ha pilótaként szeretne dolgozni, akkor elérheti az FAA harmadik osztályú repülőmunka-egészségügyi igazolást.De nem érheti el a nagyméretű kereskedelmi repülőgépek repüléséhez szükséges első osztályú tanúsítványt. Ha a hadseregben szeretne dolgozni, lehetőségei korlátozottak. Az Ön kilátásait a katonai fiókteleptől, amelyhez csatlakozol, a várt feladatoktól és az állapotodtól függ. Ha más speciális területekre is beléphet, bizonyos kritériumok teljesítését is megkövetelheti.

Reklám

Források

Rengeteg információ van

Ha kérdései vannak, több ügynökségnek van választja. Ha többet szeretne tudni a munkajogairól, látogasson el ezekre a weboldalakra:

• U. S. Egyenlő foglalkoztatási lehetőség
• American Diabetes Association
• Központok a betegség elleni védekezésre és megelőzésre

AdvertisementAdvertisement

Takeaway

Vegye át a felelősséget

Kérdezze meg kezelőorvosát, hogyan tudja kezelni az állapotát étkezés, testmozgás, gyógyszeres kezelés és önellenőrzés közben a munka során. Ez különösen fontos lehet, ha forgó váltást vagy hosszú órákat dolgozol.

Ezután fontolja meg az állapotát a munkáltatónak. Kérje meg a biztonságos és egészséges munkavégzéshez szükséges szállást. Ha 15 vagy több alkalmazottjuk van, vagy kormányzati munkáltató, akkor meg kell felelniük az ADA-nak.