7 Dolog Minden új dolgozó anyának aggódnia kell
Tartalomjegyzék:
- Az Egyesült Államokban több mint 11 millió gyermek gondoskodik gyermekgondozásról. Sajnos sok államban a gyermekgondozás drága és nehéz megőrizni. A családok átlagos költségeik átlagosan körülbelül 9% -át költik a gyermekgondozási költségekre. Egyes országokban a korai gyermekkori nevelési költségek közel kétszer olyan költségesek, mint a főiskolai oktatás.
- Soha nem könnyű elhagyni a baba először, és mind az anyukák, mind a kicsik tapasztalhatják a szeparációs szorongást. Megpróbálok dolgozni, miközben kétségbeesetten hiányolják a kis életet, amelyet épp most hoztak a világba, rendkívül nehéz lehet néhány új anyukám számára.
- A szeparációs szorongáshoz való tartozás elhúzódó problémák lehetnek a szüléssel járó hormonális eltolódásokkal. A dolgozó mamák gyakran küzdenek többet ezekkel a váltásokkal, mint az anyukák, akik képesek otthon maradni és teljes mértékben felépülni a csecsemőikkel.
- A szoptató anyák nehezen próbálják kitalálni, hogyan, mikor, és hol szivattyúzzanak távol a csecsemőktől. Az Affordable Care Act (ACA) egy rendelkezése szerint a munkáltatók kötelesek szüneteltetni a szüneteket és a megfelelő helyet (kivéve a fürdőszobát) a szülõk egy éven felüli csecsemõi számára.
- Az egészséges munka / élet egyensúly megteremtése mindenki számára küzd. Az új anyukáknak is meg kell fontolniuk a babájukat az adott egyenlethez.
- A csecsemők megbetegednek. A csecsemők pedig más gyermekeknek a gyermekgondozásban gyakrabban betegednek. Egy új anya és egy kicsit otthon kell kitalálni, hogyan kell kezelni több betegnapot anélkül, hogy veszélyeztetné a munkahelyi állapotukat.
- Az anyaság kimerítő. Csodálatos, izgalmas és gyönyörű … de ez is kimerítő. Különösen az első évben. Még a jól alvó csecsemőknek is durva éjszakák vannak, és sok éjszaka után próbálnak dolgozni egy kevés alvás alatti elalvás miatt.
Nagyon szokatlan körülmények között anyu lettem. A nevelőszülői nevelési bizonyítvány megszerzésére törekedtem, azzal a szándékkal, hogy megelőző tinédzser lányokat vegyek. Találkoztam egy olyan nővel, aki kétségbeesetten kereste valakit, hogy vegye be a babát, amelyet kevesebb mint egy hét alatt szállítana.
Elkezdtük kezdeni a beszélgetést, mert úgy gondoltam, hogy segíthetek összekapcsolni néhány olyan párral, akiket a nevelő tanusítványokba soroltam, akikről tudtam, hogy egy csecsemőre vágynak. De az első beszélgetésünket követő 15 percen belül megkérdezte tőlem, hogy inkább a baba helyett.
advertisementAdvertisementAzt mondtam "nem", amikor először kérdezte, főleg a félelem miatt. Egyetlen nõ voltam egy teljes munkaidõvel és egyáltalán nem volt bébi felszerelés a nevemben. Hogyan tudnék felkészülni egy újszülöttre egy hét alatt?
De a második alkalommal, amikor megkérdezte, mindent bennem sikoltoztam: "Igen! "
Mondtam a munkámnak, hogy újra munkába állok, amint megtalálja a megfelelő gyermekgondozást. Végül is nem szülni fogok, így nem lenne szükségem arra, hogy gyógyuljak. Úgy gondoltam, hogy legfeljebb két hetet kell hagynom. Abban a pillanatban, amikor a kislányomat a karjaimban tartottam, tudtam, hogy nem tudok visszatérni a munkába, amíg nem feltétlenül szükséges.
- Kalifornia, New Jersey és Rhode Island szülési szabadságot nyújtanak állami szinten.
- Tizenkét héttel később, mivel a fizetés nélküli szülési szabadságom véget ért, beléptem az állandó munkámba, és elmeséltem, hogy megértem a főnököt, hogy egyáltalán nem térnék vissza. Úgy döntöttem, hogy inkább egy másik álmot kívánok folytatni: írás és szerkesztés az életért. Ez egy olyan karrier volt, amit tudtam, nagyobb rugalmasságot adna nekem, hogy hazamegyek a kislányommal.
AdvertisementAdvertisement
Nem minden anya. És sokan szembesülnek azzal a dilemmával, hogy sokkal előbb, mint amennyire akarnak, egy baba után kell dolgozniuk.Míg a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) 12 hetes fizetés nélküli szabadságot biztosít, amely csak a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozik. És az alkalmazottaknak legalább egy évig kellett dolgozniuk a társaságok számára ahhoz, hogy jogosultak legyenek. Az U.S. munkavállalók több mint 40 százaléka nem tartozik e követelmények közé. És azok közül, akik ezt teszik, sokan nem engedhetik meg maguknak a fizetés nélküli szabadságot.
Ez az egyetlen olyan dolog, amit az anyukáknak rövid időn belül vissza kell térniük a gyermek után:
1.A megfelelő gyermekgondozás megtalálása
Az Egyesült Államokban több mint 11 millió gyermek gondoskodik gyermekgondozásról. Sajnos sok államban a gyermekgondozás drága és nehéz megőrizni. A családok átlagos költségeik átlagosan körülbelül 9% -át költik a gyermekgondozási költségekre. Egyes országokban a korai gyermekkori nevelési költségek közel kétszer olyan költségesek, mint a főiskolai oktatás.
Bizonyos területeken a várakozási listák egyes gyermekgondozó központokba való bejutását több mint egy évig lehet elérni, ami azt jelenti, hogy sokan elkezdtek titkolni, hogy egy listát kapjanak, amint a terhességi teszt pozitívvá válik.
AdvertisementAdvertisement
2. Szeparációs szorongásSoha nem könnyű elhagyni a baba először, és mind az anyukák, mind a kicsik tapasztalhatják a szeparációs szorongást. Megpróbálok dolgozni, miközben kétségbeesetten hiányolják a kis életet, amelyet épp most hoztak a világba, rendkívül nehéz lehet néhány új anyukám számára.
11 millió gyerek az Egyesült Államokban gyermekgondozásban.
- A családok bevételeik átlagosan 9% -át költik a gyermekgondozási költségekre.
- Bizonyos államokban a korai nevelés kétszer olyan drága, mint egy négyéves főiskolai oktatás.
- 3. Szülés utáni depresszió
A szeparációs szorongáshoz való tartozás elhúzódó problémák lehetnek a szüléssel járó hormonális eltolódásokkal. A dolgozó mamák gyakran küzdenek többet ezekkel a váltásokkal, mint az anyukák, akik képesek otthon maradni és teljes mértékben felépülni a csecsemőikkel.
Egy 2012-es tanulmány megállapította, hogy azok a nők, akiknek kevesebb, mint 12 hetes szülési szabadsága van (ami a jelenlegi FMLA-időtartam) és kevesebb, mint 8 hét fizetett szabadság, nagyobb valószínűséggel tapasztalják a szülés utáni depressziót. Egy 2014-es tanulmány megállapította, hogy a szülés utáni depresszió számára leginkább veszélyeztetett anyák számára a 12 hét nem elég.
A közzététel
4. Hol lehet szivattyúzni?A szoptató anyák nehezen próbálják kitalálni, hogyan, mikor, és hol szivattyúzzanak távol a csecsemőktől. Az Affordable Care Act (ACA) egy rendelkezése szerint a munkáltatók kötelesek szüneteltetni a szüneteket és a megfelelő helyet (kivéve a fürdőszobát) a szülõk egy éven felüli csecsemõi számára.
De annyi új anya, aki elmondja neked, megpróbálja újra beilleszkedni a munkaerőbe, elég nehéz, anélkül, hogy egyedivé válna, mivel olyan alkalmazottnak is szüksége van, aki speciális szivattyúkezelést igényel.
AdvertisementAdvertisement
Az U.S., 69. 9% -a gyermekes nők vagy dolgozik, vagy keres munkát.- A dolgozó anyák egynegyede a születéstől számított két héten belül visszatér munkához.
- Az új anyukák 44% -a három hónapon belül dolgozik a szülés után, legtöbbjük azonos órákban dolgozik.
- 5. A munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása
Az egészséges munka / élet egyensúly megteremtése mindenki számára küzd. Az új anyukáknak is meg kell fontolniuk a babájukat az adott egyenlethez.
Hány órát kell dolgoznom a számlák megfizetése érdekében? Meddig lehet távol a gyermektől? Hogyan lehetek egyaránt egy jó anya és egy jó alkalmazott?
Az egyensúly megragadása minden bizonnyal lehetséges. De a gyermek életében és különösen az elején minden átmenet miatt nehéz lehet beállítani.
Hirdetés
6. Betegnapok miatt, mivel a gyermeke betegA csecsemők megbetegednek. A csecsemők pedig más gyermekeknek a gyermekgondozásban gyakrabban betegednek. Egy új anya és egy kicsit otthon kell kitalálni, hogyan kell kezelni több betegnapot anélkül, hogy veszélyeztetné a munkahelyi állapotukat.
7. Kevés alvás
Az anyaság kimerítő. Csodálatos, izgalmas és gyönyörű … de ez is kimerítő. Különösen az első évben. Még a jól alvó csecsemőknek is durva éjszakák vannak, és sok éjszaka után próbálnak dolgozni egy kevés alvás alatti elalvás miatt.
AdvertisementMirdetés
Sok nőnek nincs más választása. A csecsemő után történő munkába való visszatérés szükséges ahhoz, hogy a családjaikat felszínen tartsák.És míg az anyukák naponta csinálják, nem titok, hogy az Egyesült Államok elmarad más, magasabb jövedelmű országok mögött, amikor szabadságot és munkahelyi védelmet biztosít a mamák számára. Minden anya és gyermeke jobban érdemel.
