Az idős szülők gondozói az új "dolgozó anyák"
Tartalomjegyzék:
- Lisa Horowitz, a CLU, a ChFC, egy bróker és tanácsadó New Yorkban, már 25 éve dolgozik a biztosítási és pénzügyi tervezésben. Elmondta az Egészségügyi Hivatalnak, hogy az elmúlt évtizedben kevés változott.
- Peters azt mondta, hogy a munkahelyi gondozóknak segíteniük kell a rendelkezésre álló erőforrásokat. A családoknak korán kell beszélniük az idősek gondozásáról, mielőtt válság tört ki. Még egy ellátás igénylése is, ha ez megtörténik, lehet egy fárasztó folyamat, mondta.
- Az idős szülők gondozásának költségei megdöbbentőek mind a munkáltatók, mind a gondozók számára.
- Peters egyetért. Könyvében kíméli az egészséges dózisú humor iránti dementia gondozásának komolyságát.
Az országos cégek számára az idős szülők felnőtt gyermeke a nyolcvanas évek munkás anyjának mai változata. "
Három évtizeddel ezelőtt a gyermekgondozás témája a nemzeti reflektorfénybe került, amikor az amerikai háztartások eltolódtak, hogy mindkét házastárs beléphessen a munkaerőbe. Az emberi erőforrás szakembereket egy olyan nagy kérdéssel terjesztette elő, amelyet azóta foglalkoztak.
AdvertisementMirdetésDe most a vállalatoknak új kihívással kell szembenézniük, amikor megőrzik a becsült munkavállalókat. Ahogy az amerikaiak tovább élnek, egyre több és több az Alzheimer-kór és a demencia más formái. Szükségleteik olyan mélyre hatoltak, hogy a gyermekgondozóknak fizetniük kell, akikről úgy gondolják, hogy az U.S. munkaerő legalább 25 százalékát teszik ki.
10 Meglepő tények az Alzheimer-kórrólAz Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) több mint tíz éve riasztotta ezt a felmerülő problémát. A 2003-as Eldercare Survey szerint a közel 300 humánerőforrás-szakértő 25 százaléka azt állította, hogy a szülők gondozására szánt időigényeket biztosítottak. De ugyanabban a felmérésben 94 százalékuk elismerte, hogy nincs formális politikája erre.
Egy ápoló történeteLisa Horowitz, a CLU, a ChFC, egy bróker és tanácsadó New Yorkban, már 25 éve dolgozik a biztosítási és pénzügyi tervezésben. Elmondta az Egészségügyi Hivatalnak, hogy az elmúlt évtizedben kevés változott.
Phyllis Peters, a New York-i tanár, aki a" Untethered: A Caregiver's Tale "című könyvet írta, öt hozzátartozónak gondoskodott, akik mindegyike demenciával.
Mi az Alzheimer-kel az agyhoz? "
Az anyjával együtt Peters három nagynénnyel gondoskodott, akiknek nincsenek saját gyermekeik. Bár testvérei vannak, nincs olyan gyermeke, mint ők. "Én voltam a leginkább elérhető," mondta a Healthline-nek. - A főnököm kedves volt ahhoz, hogy hagyjon el, amikor szükségem volt rá. De ez nem jelenti azt, hogy nem kellett felvennem."
A könyve humoros és felemelő, egy nagyon nehéz élményből származik. A késő éjszaka munkája, miután a nap folyamán segítője segített, nem könnyű életet teremtett. - Akkor hazamegy, és kapja a hívásokat a 2-esnél. m. mondván: "Itt van a nagybátyád, aki az utcán sétált, és nem tudta, ki ő", mondta.
AdvertisementMinden
Mit kell a munkáltatóktól?Peters azt mondta, hogy a munkahelyi gondozóknak segíteniük kell a rendelkezésre álló erőforrásokat. A családoknak korán kell beszélniük az idősek gondozásáról, mielőtt válság tört ki. Még egy ellátás igénylése is, ha ez megtörténik, lehet egy fárasztó folyamat, mondta.
Jody Gastfriend, az ápolói ellátásért felelős alelnök. com azt mondta, hogy 2013-ban 50 százalékos növekedést látott azon vállalatok számában, akik úgy döntöttek, hogy megvásárolják a gondozásból származó idősgondozási ellátást. com. Gondoskodás. com olyan szolgáltatásokat kínál, amelyek segítségével a vállalatok segítséget nyújthatnak az alkalmazottaknak, segítséget nyújthatnak az ápolói szolgáltatások és az ápolói tanácsadás ellenőrzésében.
A Catch-minden alkalmazott támogatási programja nem csökkenti azt a gondozóknak, Gastfriend mondta Healthilne-nek. "Az EAP-k olyan dolgot jelentettek, amely az alkalmazottak wellnessével kapcsolatos: a kábítószerrel való visszaélés, a mentális egészség, a gyermekgondozás, az idősek. Nem rendelkeztek olyan szolgáltatókkal, akik edzői gondozásban voltak kiképezve, és senki sem használta fel. " azt mondta.
Reklám
A Bright Horizons nevű másik cég is időgazdálkodási szolgáltatásokat nyújt a munkáltatóknak. Azt is látták, hogy az üzletben is fellendül.Olvassa el a 25 legjobb Alzheimer blogját a 2013-as években »
AdvertisementAdvertisement
Like Care. com, Bright Horizons kínál, amit ismert, mint a back-up szolgáltatások. Ha a munkavállaló szülője számára vészhelyzet merül fel, a Bright Horizons gondoskodik a várt segítségről. A munkatársak átlagosan 6 dolláros óvadékot fizetnek, jóval az ilyen gondozás tipikus költségei alatt.2011 óta a vállalat átlagosan 14 százalékos növekedést mutatott a szolgáltatás iránti keresletben. Több mint 500 vállalat jegyzi meg, többek között több Fortune 500 vállalat, például a Home Depot.
De ezek az előnyök rendkívül ritkák. Az ellátásokról szóló 2013. évi felmérés szerint az SHRM arról számolt be, hogy a vállalatok mindössze 8 százaléka kínál felesleges referral szolgáltatásokat. Mintegy 2 százalékkal kínálnak biztonsági másolatokat.
Reklám
Elveszett dollár billióAz idős szülők gondozásának költségei megdöbbentőek mind a munkáltatók, mind a gondozók számára.
2006-ban a gondozásból adódó hiányzások több, mint 33 milliárd dolláros veszteséget okoztak a munkáltatóknak egy MetLife tanulmány szerint. A 2011-es felmérés 3 trillió dolláros veszteséget jelentett a gondozóknak, akik átlagosan 300 000 dollár összeget veszítettek el a keresetek, a nyugdíjazás és a társadalombiztosítási ellátások során.
AdvertisementAdvertisement
A gyógyszergyárak a Pfizer és a Janssen segítettek az utóbbi években kifejlesztett program támogatásában, amelyet ReACT-nak hívnak, vagy tiszteletben tartják a gondozói időt. A ReACT képzést nyújt az elsődleges vezetők számára a vállalatok országszerte, hogy hogyan lehet jobban megérteni egy gondozó alkalmazott igényeit.A ReACT több mint 1 millió alkalmazottat foglalkoztat több mint 30 vállalatnál és nonprofit szervezetnél.
Sally Susman, a Pfizer üzleti ügyekért felelős alelnöke elmondta, hogy az amerikaiak 65 éves és idősebb népességének várhatóan több mint kétszerese lesz 2050-ről 90 millióra. "Ez valóban egy ezüst szökőár, amellyel foglalkoznunk kell" - mondta.
Susman szerint az egyének sokkal jobban felkészültek a gondozás valóságára, mint az intézmények. Bár nem minimalizálja a gondos munkát, amelyet a gondozó végez, sok ember megtalálta "a lehetőséget, hogy személyesen gondoskodjon valakiról, ne csak küldjön valakit a kórházba, hanem gondoskodjon egy másik személyről, hogy legyen az egyik legfontosabb és humanizáló tapasztalat, " azt mondta.
Változások az agyban: Ismerje meg a 9 dementia típusát »
Miért van a humor?
Peters egyetért. Könyvében kíméli az egészséges dózisú humor iránti dementia gondozásának komolyságát.
Emlékezett egy eseményre, amikor megnézte Waltert, az egyik nagynénje férjét. Találta, hogy alszik, miközben egy fúvószárító fut le a lapjai alatt. - Mondtam, Walter bácsi, mit csinálsz? "Azt mondta:" hideg voltam. "
" A tűzveszély egyedül elmebaj, "mondta.
Peters azt mondta, adományozza a könyvéből származó bevételeket az Alzheimer kutatószervezeteihez. "Ha van gyógymód az Alzheimer-kór számára, akkor gondoskodni fog a gondozókról" - mottója.
"A humornak át kell jutnia erre. Valóban nincs más dolgod - mondta -, sírni tudsz mindent, amit akarsz, de még mindig meg kell tisztítanod a pelenkát, és a fúvószárítót le kell venni a lapok között. "
Mi a különbség a demencia és az Alzheimer-k között? »
