Mennyi munkahelynek kell megfelelnie a szoptató alkalmazottaknak?

Szivattyúzás a fürdőszobában.

Egyes munkahelyeken ez az egyetlen lehetőség a szoptatás anyukáira.

AdvertisementMirdetés

Másoknál még ez is probléma.

A legtöbb egészségügyi szakember az első évre javasolja a szoptatást, ha lehetséges és kívánatos.

A munkahelyi támogatás hiánya lehet az oka annak, hogy a szoptatás mértéke az Egyesült Államokban hat hónap elteltével csökken.

A szertartásnak szüksége lenne a magán és a nyilvános munkahelyekre, hogy laktációs helyet biztosítson egy üléssel, egy felület, egy elektromos csatlakozóaljzat és egy mosogatóhoz való hozzáférés. Minden új konstrukciónak tartalmaznia kellene egy laktációs helyet.

Az Affordable Care Act (ACA) értelmében a szövetségi törvény jelenleg előírja a munkáltatók számára, hogy lehetővé tegyék a tejjel történő megszakítás idejét, valamint egy privát helyet. Nem lehet fürdőszoba.

Ez a törvény csak azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek több mint 50 alkalmazottat foglalkoztatnak, és nehézségek adódnak. Nincsenek szövetségi szabályok az elektromos hálózatokhoz vagy mosogatókhoz, bár néhány államnak több követelménye van, mint a szövetségi törvény.

Az ACA visszavonása az asztalra, ezek a szövetségi követelmények eltűnhetnek, és az ügyeket az államoknak vagy az egyes vállalkozásoknak hagyják.

Bővebben: A szoptatás egyre több elfogadottságot jelent »

AdvertisementMegjegyzés

Néhány aggodalom

Antonia Townsend a TheEnclosed alapítója. com, amelynek négy alkalmazottja van San Franciscóban.

Townsend is elvárja az első gyermekét néhány hónap alatt.

"Szükségem van a szoptatásra és szivattyúzni az irodában az első néhány hónap során. Míg nem lesz "laktációs tér", egy konferenciatermet veszünk, és privátabbá tesszük függönyökkel, "mondta a Healthline-nek.

Townsend elismerte kiemelt helyzetét, mint főnököt. De ugyanígy tenné ugyanezt a munkatársai számára.

Valójában úgy véli, minden munkáltatónak mindent meg kell tennie, hogy segítsen az anyáknak szoptatni vagy szivattyúzni a munkahelyén. Hozzátette, hogy ez kulcsfontosságú része a nők munkaerő-megőrzésében.

AdvertisementMagazin

Még így sem veszi át a laktációs terek szigorú jogi követelményeinek ötletét.

Üzleti számára "teljesen tarthatatlan", mondta. "Különösen, ha a követelmény nem határozta meg az üzleti és egyéb paraméterek méretét. „

TheEnclosed. com bérbe ad helyet egy irodaházban, amelyet más vállalkozások osztanak meg.

Townsend laktációs terének hozzáférése villanyáramhoz, de nincs mosogató.Ez a beállítás, ahogy mondta, az egyetlen módja annak, hogy megvalósítható legyen.

"[A laktációs tér] a kisvállalkozások többségének egyenes üzletkötője lenne, különösen a San Francisco-i bérleti díjak esetében. Antonia Townsend, üzletember

"A mosogatónak szüksége lehet a bérelt hely teljes körű újrafelvételére. A földesurak nem fizetnének. El kell mozdítanunk vagy le kell állítanunk az üzletet, ha valóban szükség lenne rá - mondta.

AdvertisementAdvertisement

Townsend a Dogpatch Business Association része, amely egy helyi vállalkozás, köztük bárok, éttermek, számviteli szolgáltatások stb. Azt mondta, valószínű, hogy egyikük sem lenne más.

"A kisvállalkozások többségének egyenes üzletkötése lenne, különösen a San Francisco-i bérleti díjak esetében" - mondta.

"Én vagyok a hyperaware, mert San Francisco jogszabályi-boldog. Ennek eredményeképpen a kisvállalkozások egyre kevésbé kerülnek ki a városból. Nem akarjuk, hogy a fogamzóképes korú nőket kiszorítsuk a munkaerőből a kevésbé kívánatos bérbeadóként - folytatta.

Néhány aggodalmát a múlt tájékoztatja, magyarázta. Egykor olyan cégnél dolgozott, ahol bár nem volt írott politika, a kultúra nem volt barátságos a szülési korú nők felvételénél.

"Ez az ilyen típusú jogszabályok következménye" - mondta Townsend. "Ez a látszólagos terhet jelenti a nők fogamzóképes korú nők foglalkoztatásának, ami számomra sokkal szörnyűbb aggodalom. Ne érts félre, szoptatni vagy szivattyúzni. De ez a másik oldala, ezért kockáztatunk, és ez egy nagyon ijesztő kilátás. Ez a fajta szabályozás finom, de anyagi hatással lehet a felvételi gyakorlatokra. "

Ami az üzleti tevékenységet illeti, a méretek számítanak.

Townsend azt javasolta, hogy a laktációs terekről szóló jogszabályoknak legalább meg kell különböztetniük a kis-, közép- és nagyvállalatokat.

De több, mint a méret.

"Nagyobb irodai helyiség képes kezelni. De egy nagy étterme, ahol száz alkalmazott van egy nagy forgalomban lévő utcán - gondolja át a bérleti díjat. Laktációs tér létrehozása teljesen tiltó lenne. El kell hagyniuk a területet. Meg kell értenünk az egyes vállalkozások fizikai beállításait - mondta Townsend.

"Ezért is problémás ez a jogszabály. Eseti alapon esik le. "

További információ: A mellnek a legjobb? A munka, a család és a szivattyú kiegyensúlyozása »

Két vállalkozás története

Erica Perng, a Lumos Labs, Inc. (Lumosity) kommunikációs igazgatója pozitív szoptatási-munkakapcsolatot jelent.

"A 12 héttel töltött szabadság mellett, amikor visszatértem dolgozni, elérhettem egy nyugodt anyák szobájába, kényelmes székekkel, párnákkal, oszmán kórházi minőségű szivattyúval, fiókokkal a szivattyú alkatrészeinek tárolásához, hűtőszekrény, mosogató és extrák, mint a palack kefe, az edényszappan kifejezetten az anyatej-maradék eltávolítására, az edénytartó speciálisan a szivattyú részeihez, a szoptatós teához, a szülői könyvekhez, valamint egy hirdetőtáblához a baba fotók elhelyezésére."

Ez jó módja az értékes alkalmazottak megtartásához. Ez egy olyan beállítás, amely lehetővé tette Perng számára, hogy szoptesse fiát az első születésnapján.

Mint Perng rámutat, a Silicon Valley-i vállalkozások általában támogatják a dolgozó szülőket. De valószínűleg több, mint sok vállalat kezelheti az országot.

Mark Aselstine, az Uncorked Ventures alapítója, San Franciscóban kívül tevékenykedik. Van egy kis, részmunkaidős alkalmazottja, és a szoptatás nem volt probléma.

A vállalkozás azon képessége, hogy az első alkalmazottját felveszi, drasztikusan más, mint a Google, a Facebook vagy az Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Azt hiszi, hogy az új konstrukciónak szüksége van a laktációs tér bevonására. De osztja Townsend aggodalmát az üzleti méret és az idősebb, megalapozott épületek miatt.

"A vállalkozás képessége, amikor felveszik az első alkalmazottjukat, drasztikusan más, mint a Google, a Facebook vagy az Apple" - mondta. "Ha egy kisvállalkozás tulajdonosa vagyok, az az, hogy ha nem veszi figyelembe a méretet, létre kell hoznom ezt a teret, mielőtt még egy alkalmazottat is felvehetnék? "

Aselstine azt mondta az Egészségügyi Tanácsnak, hogy a feleségének foglalkoznia kellett a kevésbé idealizált beállításokkal a munkahelyén.

"Néhány idő, a legjobb volt, ha egy munkáltató vagy egy webhely megtehetné. Máskor úgy tűnt, hogy egyszerűen nem nagyon törődnek vele. Mindig jobbnak tűnik számomra, hogy lehetővé tegyem az embereknek, hogy a lehető legjobb szállást nyújtsák, mivel a hely és a monetáris követelmények játszanak. De tudom, hogy ez azt is jelenti, hogy az emberek olyan hány százaléka gondolkodik, ami azt jelenti, hogy nincsenek valódi követelmények - magyarázta.

"Úgy tűnik, hogy ezek a két versengő koncepció, ezért nagyon fontos az új építésű helyi rendeleteink. Ha beléptem a saját térembe, nagyszerű lenne olyan szertartások átadása, mint amilyenek már ilyenek voltak - mondta Aselstine.

Bővebben: Egymillió csecsemő évente ugyanazon a napon született, amikor megszülettek. "

A szoptatóterek nem oldják meg mindent

Texas Blogger Mary Kathryn Tiller szereti a rendeletet.

Elmondta az Egészségügyi Világnak, hogy hosszú utat tesz a női munkahelyi szivattyúzási tapasztalatok javításában.

Nem mintha minden problémát megoldana.

A Tiller hozzáférést kapott egy munkahelyi privát szobához. Ezt részleges győzelemnek nevezte.

Amikor az első gyermeke született, használta a cég konferenciateremét, és hozta neki a laptopot, hogy tovább folytassa a szivattyúzást.

Az egyetlen dolog, amit ő és munkatársai között találtak, az ajtón "használatban lévő" jel volt.

Mire a második gyermeke eljött, új munkát és egy magán ápolási szobát kapott.

A hátránya az volt, hogy munkája egy asztali számítógépet érintett. És az órát fizetett.

"Szükségem volt a mobilitásra, mint egy laptopra, hogy áthelyezzem a munkateremből a privát szobába" - mondta Tiller. "Ellenkező esetben nekem órát kellene fizetnem és elveszíteném a fizetést. Hacsak a vállalat kultúrája nem támogatja a szoptató anyákat, és nem büntetheti őket, akár társadalmilag, akár pénzügyileg, nem oldja meg az összes problémát."

Azt hiszem, mindkettőre szükséged van, az erkölcsi támogatásra és a felszerelésre, hogy sikeres legyen, mint a szoptató anya a munkahelyen. Mary Kathryn Tiller, blogger

A Tiller mindkét munkáltatót arra készteti, hogy családbarát és támogassa a szoptatás iránti igényét.

"Sajnálatos módon sem volt megfelelő felszerelés az eszközökkel, hogy segítsen a munkának és a szoptatásnak olyan módon, hogy az ne befolyásolja a munkanapomat. Azt hiszem, mindkettőre szükséged van az erkölcsi támogatásra és a felszerelésre, hogy szoptató anyuként legyenek a munkahelyen - magyarázta.

Végül ő és férje úgy döntöttek, hogy a dolgok jobban fognak működni, ha a házon kívül dolgozik. Nem ez volt az egyetlen ok, de a szivattyúzásnak nem kellett foglalkoznia a munkával.

"A tanácsom olyan anyáknak, akik nem engedhetik meg maguknak a munkájukat, a szivattyú, ha tud. Kemény munka és szörnyen kényelmetlen. De ha ezt szeretné tenni a gyermeke számára, akkor megéri, és ez csak egy szezonra szól. Ha a szivattyúzás elfogy, vagy csak nem lehetséges a munkádban, a formula fantasztikus alternatívát nyújt a csecsemőknek. Keményen dolgozol, hogy biztosítsa a csecsemőit, pénzügyileg és táplálkozási szempontból, akár anyatejjel, akár táplálkozási formákkal. "- mondta.