Ez a Unsick Day. Menni az orvoshoz!
Tartalomjegyzék:
- Egy új Zocdoc-felmérés szerint öt amerikai alkalmazott közül három kényelmetlenül érezzük magunkat, hogy a megelőző ellátáshoz kapcsolódó munkát hagyjuk.
- Az Unsick Day nem lesz az év konkrét napja, hanem egy nap, hogy gondoskodhassanak orvosi szükségleteikről.
Te vagy az 60% -ban dolgozó amerikaiaknak, akik kényelmetlenül érzik magukat, hogy az orvosi rendezvényeken dolgoznak?
Hiányzik az orvosi ellátás, amire szükséged van, mert attól tartod, hogy büntetni kell, hogy kivegyed a munkából?
AdvertisementMirdetésMa, a digitális egészségügyi platform, az Unsick Day bevezetésével a Zocdoc megoldást ajánlott a munkakörülményekkel kapcsolatos aggodalmakra.
Az Egyesült Államokban dolgozó munkatársaknak szentelt nap, hogy a munkával kapcsolatos kötelezettségek miatt gyakran elhanyagolják az ellenőrzéseket, az éves fizikákat, a szűrőket és a fogászati tisztításokat. Bővebben: Az orvosok országon át vezetnek, hogy férfiakat menjenek el az orvoshoz. "A munka és az egészség közötti összecsapás
Egy új Zocdoc-felmérés szerint öt amerikai alkalmazott közül három kényelmetlenül érezzük magunkat, hogy a megelőző ellátáshoz kapcsolódó munkát hagyjuk.
AdvertisementMagazin
Emellett 10-ből 10 munkavállaló beismerte, hogy a munkahelyi terhelés miatt megszünteti vagy átcsomagolja az orvosi találkozókat.Bár a munka és az egészség közötti nyilvánvaló összecsapás szembesül, a Zocdoc reméli, hogy megváltoztatja ezt az ellentétes kapcsolatot, és ösztönzi a munkáltatókat arra, hogy olyan munkakörnyezetet hozzanak létre, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gondoskodjanak az egészségükről a megelőző ellátáson keresztül.
Sok ember nem érzi magát felhatalmazva arra, hogy a vállalati kultúrájuk és vezetői csoportjaik eljuthassanak az orvoshoz. Jessica Aptman, Zocdoc
"Cégünk küldetése az, hogy hatalmat adjon a betegnek, de mindezek a dolgok olyanok, amik a magukra vigyázók körében jutnak el, és rájöttünk, hogy létezik egy nagyon komoly konfliktus a munka és az egészség között. És ha azt szeretnénk, hogy az emberek fel legyenek ruházva magukra, akkor többet kell tennünk, és a vállalatoknak sokkal aktívabbaknak kell lenniük, és ösztönözniük kell alkalmazottaikat arra, hogy hasznukat hasznosítsák. Így született az Unsick Day "- mondta Jessica Aptman, a Zocdoc kommunikációs alelnöke.A Zocdoc felmérése azt is kimutatta, hogy annak ellenére, hogy a felnőttek többsége az Egyesült Államokban megkapja a munkáltatóktól az egészségbiztosítási fedezetet, csak egy-négy amerikai munkás azt mondja, hogy felhasználta az összes megelőző egészségügyi előnyét.
Ez azt jelenti, hogy a több millió dolláros vállalat az egészségügyi ellátásokra fordít.
AdvertisementAdvertisement
"Sokan nem érzik magukat, hogy vállalati kultúrájuk és vezetői csapatuk révén eljuthassanak az orvoshoz. Az amerikai munkások hatvan százaléka kényelmetlenül érzi magát a munkából való kilépésben, és félig azt mondják, hogy a munkáltatóik vagy a vállalati kultúrájuk miatt ez úgy érzi őket, ezért határozottan úgy érzi, hogy a hiányzó munkák miatt büntetik őket, ezért az Unsick Day munkatársainak végrehajtása nem szankcionálható a cégek támogatják ezt "- mondta Aptman.Bővebben: A diabétesz elleni legjobb megelőző intézkedések a diéta és a testmozgás még mindig a legmegfelelőbbek »
Napi kérés
Az Unsick Day nem lesz az év konkrét napja, hanem egy nap, hogy gondoskodhassanak orvosi szükségleteikről.
Reklám
Az Aptman szerint a Zocdoc arra kéri a munkáltatókat, hogy évente legalább egy Büntetőnapot kínáljanak."Ha a vállalatok többet akarnak kínálni, úgy gondoljuk, hogy ez nagyszerű lenne, de úgy gondoljuk, hogy a megelőző szolgáltatások többségét meg kell tenni egy nap alatt" - mondta.
Reklám Reklám
A munkatársak kérhetik az Unsick Day-ot a Zocdoc Unsick Day weboldalán keresztül, ahol a Zocdoc csapat eljut a munkáltatókhoz, hogy ösztönözze őket arra, hogy megelőző ellátásokat biztosítsanak alkalmazottaik számára a nem produktív betegnapok számának csökkentése érdekében."Úgy gondoljuk, minden munkás amerikainak meg kell szabadulnia egy ünnepi napról. A cégek sok pénzt fizetnek a wellness előnyökért, mármillió dollárért, ami valóban elpazarolt, mert az emberek nem használják őket teljes kapacitással. Így a munkaadók számára az egészséges munkaerő egészséges üzlethez vezet, és csak jó értelemben van ahhoz, hogy azokat az előnyöket, amelyekre már rengeteg pénzt költenek, jobban használják "- mondta Aptman.
A cél az, hogy megakadályozzák az alkalmazottak várakozását, amíg meg nem betegedik az orvosukhoz. A Zocdoc-felmérés szerint három amerikai munkás közül kettő azt állította, hogy nagyobb valószínűséggel hiányolnak az orvos kinevezése miatt, amikor betegek, mint egy rutinszerű megelőző vizsgálat.
Advertisement
Aptman elmondta, hogy a munkába járó emberek több milliárd dollárba kerülnek, mivel nem teljesítik teljes potenciáljukat. Ez még inkább hatással van egy vállalatra, amikor az emberek beteg napot töltenek."Itt sok a downstream költségek, amit elkerülhetünk a munkaerő egészséges megtartása, és a munkavállalók szempontjából egészségesebbek lesznek. Ezek az ellenőrzések valóban segíthetnek a dolgok korai felismerésében, a problémák megelőzése előtt, a betegek és az orvosok közötti szorosabb kapcsolatok kialakításában, amelyek mindegyikhez valóban pozitív előnyökhöz vezetnek "- tette hozzá.
AdvertisementMirdetés
A Zocdoc-felmérés azt is kimutatta, hogy az emberek nagyobb valószínűséggel tartózkodnak, vagy csatlakoznak egy olyan céghez, amely a hűség tekintetében olyan előnyhöz jutott, mint az Unsick Day.A Zocdoc reméli, hogy a szomorú napot minden munkás amerikai számára a közeljövőben kínálják fel.
Az Unsick Day-ban részt vevő több vállalat vezetői azt mondták az Egészségügyi Minisztériumnak, hogy tetszik, amit eddig láttak.
Jeff Glueck, a FourSquare vezérigazgatója elmondta, hogy az Unsick Day-ban való részvétel megerősíti vállalata elkötelezettségét az egészséges munka és élet kiegyensúlyozásában dolgozóik számára.
"Gyakran előfordul, hogy az emberek elfogyasztják a mindennapos csiszolást, és nem tesznek időt félretéve, hogy gondoskodjanak magukról" - mondta Glueck.
Deena Gianoncelli, az Oscar Biztosító főparancsnokja egyetért.
"Mindig feltárunk egy módot a wellness megelőzésére a megelőző szolgáltatásokon keresztül" - mondta.
"Mindenkinek szüksége van néha néha gondoskodásra" - tette hozzá Eric Kinariwala, a Capsule vezérigazgatója.
Az eseményszervezők abban reménykednek, hogy több napot szeretne a jövőben
"Azt akarjuk, hogy minden munkás amerikai legyen egy ünnepi napja. Ez csak egy év. Ez a mozgás kezdete, és úgy gondoljuk, hogy egy nagy kezdetre indulunk, és reméljük, hogy nagyobb lendületet látunk a munkavállalók és a vállalatok között, amikor bemutatjuk a világnak. Igazán azt szeretnénk, hogy az emberek tegyenek lépéseket, és egészségesek maradjanak "- mondta Aptman.
