Miért fejlõdnek a nõi vezetõk a vállalkozásokkal
Tartalomjegyzék:
- Bár a nők a legtöbb földrajzi populáció legalább 50% -át képviselik, alig vannak alulreprezentálva a tárgyalótermekben. A 2007-es ország-, régió-, szektor- és piaci index szerint a Governance Metrics International megállapította, hogy a nők az egész világon csupán 9% -át képviselik.
- A Bart és a McQueen tanulmány arra a következtetésre jut, hogy a nőknek "genetikailag vezérelt kognitív folyamataik és gondolkodási mintáik" vannak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobb döntéseket hozzanak, mint a férfiak. A tanulmány szerzői azt mondják, hogy mivel a nők természetesen kíváncsiak, jobban hajlandóak tanulni és aktívan megpróbálják megérteni más emberek perspektíváit, jobban látják az új üzleti lehetőségeket, lehetőségeket és eredményeket.
- Nemek közötti egyenlőtlenség
"Vive la différence", ahogy a franciák szeretik mondani. Az International Journal of Business Governance és Ethics című új tanulmány, amely a női vezetői képviselet és a jobb üzleti teljesítmény közötti összefüggésről szól.
A tanulmány, "Miért nők jobb rendezőként" tanulmányt folytatott Chris Bart, az Atom McMaster Egyetemen dolgozó DeGroote School of Business stratégiai menedzsment professzora és Gregory McQueen, a McMaster végzős és vezető ügyvezető dékánja AT Állami Egyetem Osteopathic Medicine Arizonában.
Kilenc év alatt 624 rendezőt vizsgáltak meg egy meghatározott felmérési eszköz segítségével, a Defined Issues Test (DIT) néven. A felmérés résztvevõinek mintegy 75 százaléka férfi volt, 25 százalék pedig nõ volt."
" Néhány éve tudjuk, hogy a több nővel rendelkező cégek jobb eredményt érnek el "- magyarázta Bart egy sajtóközleményben. "Elindultunk, hogy megtudjuk, miért. „AdvertisementAdvertisement
A DIT elemzés annak meghatározására szolgál, hogy a kanadai vezetők három alapvető gondolkodási módszert alkalmaztak-e hipotetikus esetek sorozatában:Személyes érdeklődés:
- "Mi van velem? "A döntéshozó motivált az egó, az önzés és a vágy, hogy elkerüljék a baj önmagát. Normatív:
- "Ne hajtsd meg a hajót. "A döntéshozó betartja a meglévő csoport normáit, szabályait, vagy a status quo-t. Komplex morális érvelés (CMR):
- "Mi lesz leginkább tisztességes minden érintett számára? "A döntéshozó figyelembe veszi az érdekelt felek valamennyi perspektíváját, és együttműködési és konszenzusépítést alkalmaz, következetesen nem önkényes módon. Mind a férfiak, mind a nők szemléltetett, leginkább a komplex morális érvelésre támaszkodtak.
Ez a vezetői közösség számára egész jól van. "Arra számítunk, hogy magas szintű komplex erkölcsi érvelést találunk az elit csoportokban, mint az igazgatótanácsok" - mondja Bart.
De a második pillantást az adatok, a kutatók találtak nemi eltérések.
A statisztikai elemzés 13,4 százalékos különbséget mutatott a férfiak és a nők átlagos pontszámaiban, valamint 12,9 százalékos különbséget a CMR pontszámok átlagában. "Ezek jelentős különbségek, amelyek azt mutatják, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel normatív megközelítést alkalmaznak, míg a nők inkább a CMR-re hajlamosak" - magyarázza Bart.
AdvertisementMainkatalógus
A nemek közötti egyenlőség pénzügyi helyzete a topBár a nők a legtöbb földrajzi populáció legalább 50% -át képviselik, alig vannak alulreprezentálva a tárgyalótermekben. A 2007-es ország-, régió-, szektor- és piaci index szerint a Governance Metrics International megállapította, hogy a nők az egész világon csupán 9% -át képviselik.
Mindazonáltal a női tagokkal rendelkező testületek és a jobb üzleti eredmények között bizonyított összefüggés van. A 2007-es Catalyst tanulmány a Fortune 500 cégek öt iparági körében meghatározta a nemek közötti egyenlőség hatását a tárgyalóteremben. 524 cég nagy tanulmánya szerint a vegyes nemű testületek tapasztalatai:
53% -kal magasabb a saját tőke megtérülése
- 66% -kal magasabb a befektetett tőke megtérülése
- 42% -kal nagyobb az eladási hozam
- Bart szerint pénzügyi számukra elhanyagolhatónak tekinthetők a női tagok számának korlátozásával, akiknek bevonása most bizonyítja, hogy növeli a szervezeti siker esélyeit. "A kevés női igazgatókkal rendelkező vállalatok valóban rövidtávon képesek befektetőiket" - tette hozzá.
Reklám
Mi van?A Bart és a McQueen tanulmány arra a következtetésre jut, hogy a nőknek "genetikailag vezérelt kognitív folyamataik és gondolkodási mintáik" vannak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobb döntéseket hozzanak, mint a férfiak. A tanulmány szerzői azt mondják, hogy mivel a nők természetesen kíváncsiak, jobban hajlandóak tanulni és aktívan megpróbálják megérteni más emberek perspektíváit, jobban látják az új üzleti lehetőségeket, lehetőségeket és eredményeket.
Amint a nők áthaladnak az üveg mennyezeten, a szerzők arra ösztönzik őket, hogy továbbra is hitelesek és igazak legyenek maguk számára, teljes mértékben magukba foglalják a hatékony összetett morális gondolkodási képességeiket, nem pedig a férfi társaik utánzását.
AdvertisementAdvertisement
A női vezetők közötti korreláció és a jobb üzleti eredmények elismerése egy lépés a helyes irányba, különösen az Egyesült Államokban, ahol a jogtulajdonosok érdekei mindent elárasztanak.További információ:
Nemek közötti egyenlőtlenség
- Te és a főnökeid különbözik genetikailag?
- A nők még mindig kevesebb energiával, Prestige-szel és jövedelemmel rendelkeznek, mint a férfiak
