Munkahelyi wellness programok: működnek?

Az amerikaiak körében a krónikus betegségek csökkentése érdekében az Egyesült Államok Betegségek Ellenőrzési és Megelőzési Központja (CDC) elindít egy programot a munkahelyi egészség előmozdítására.

Az ügynökség hétfőn bejelentette, hogy az Affairable Care Act (ACA), amely Obamacare néven is ismert, 104 vállalkozással, nonprofit csoporttal és kormányzati szervezetekkel áll partnereihez. A Viridian Health kezeli a 8 millió dolláros programot.

hirdetésReklám

A programban szereplő közösségeket a krónikus betegség magas aránya miatt választották ki. Az Országos Egészséges Munkavédelmi Program különösképpen a táplálkozásra, a testmozgásra és a dohányzás megszüntetésére összpontosít.

A program megfelel az ACA új irányelveinek, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy akár 30 százalékkal többet fedezhessenek az egészségügyre vonatkozó egészségügyi tervek költségeinek fedezésére, de kötelesek ésszerű engedményeket tenni annak érdekében, egészségügyi programok és egyéb kezdeményezések.

A wellness programok közösek, a munkaadók legfeljebb 92% -a, akiknek több mint 200 alkalmazottja kínál wellness programokat 2009-től, a RAND Corporation elemzése szerint.

Csak egy probléma van: az eddigi legfrissebb tudományos adatok szerint, amelyeket a kormány fizetett, a munkahelyi wellness programok nem nagyon hatékonyak.

Reklám

Mennyire hatékonyak a wellness programok?

Megállapították, hogy a leginkább célzott munkavállalói magatartások gyakoroltak, dohányztak és fogytak - ugyanazokat a kérdéseket vette fel az új CDC program -, de a támogatható alkalmazottak kevesebb, mint 20 százaléka vett részt a programokban. A rendelkezésre álló adatok alapján a RAND kutatói azt mondták, hogy a wellness ágazat meghaladta a bizonyítékot, és nem létezik olyan méretarányos megközelítés, amely minden vállalat számára úgy működik.

A kutatók elismerték, hogy tanulmányuk csak a rendelkezésre álló programok "apró százalékát" érintette, de végső ajánlásukban hangsúlyozták, hogy több információra van szükség "nagy szükség van" az optimális egészségügyi eredmények elérésére.

"A munkahelyi wellness hatását az egészségügyi eredményekre és a költségekre nehezen lehet véglegesen felmérni" - írják a kutatók a következtetésekben. "Bár a munkáltatói szponzorok többnyire elégedettek az eredményekkel, több mint fele egy közelmúltbeli felmérés szerint azt állította, hogy nem ismerik programjuk befektetési megtérülését."

Mivel a CDC az új programot adókulcsokkal finanszírozza, fontos annak meghatározása, hogy az ilyen programok megérik-e a pénzügyi befektetést.

A RAND kutatók szerint a legnagyobb kérdés marad, hogy a motiváció melyik típusa a legalkalmasabb a munkavállalók számára.

AdvertisementAdvertisement

"A munkavállalói szerepvállalás ösztönzésére való felhasználás - bár egyre népszerűbb - továbbra is gyengén érthető, és nem világos, hogy milyen típusú (pl. Készpénz vagy nem fizetős), irány (jutalom vagy büntetés) az ösztönzők kapcsolódnak a munkavállalói elkötelezettséghez és az eredményekhez "- mondták a kutatók.

A wellness programok célja azonban elismert, és idővel olyan oktatási és motivációs erőforrásokat nyújthatnak azok számára, akik javítani szeretnék az egészségüket és a családjuk egészségét.

További információ a Healthline-ről. com:

"Obamacare": ideje fizetni többet a rossz szokásokért

Lelkek: 12 perc gyakorlat